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Performerとは
 製品情報PerformerPerformerとは
 Performerとは
  目標管理やコンピテンシー等の評価制度が人事に取り入れられて久しくなりますが、果たしてその効果は上がっ
  ていると言えるでしょうか?Performerは、戦略的人事制度の確立を支援し、目標管理やコンピテンシーの制度が
  有効に機能するよう、様々な工夫と知恵が活かされた最新の人事情報システムです。
  また、人事考課、勤怠管理との連動による賃金管理等も実現し、幅広く皆様のお仕事に貢献するシステムと
  なっています。
  
 特徴
  ★経営と現場の一体化に貢献
  経営者が決定した経営方針、経営目標・戦略がどのように各部門に浸透しているか、そして、それがどう進捗して
  いるかをリアルタイムで捉えることが可能です。また、目標・戦略による連鎖によって、個人目標の達成率を組織
  目標の達成率へ、組織目標の達成率を経営目標の達成率へと収斂させることで、それらを次年度や今後の経営
  を判断する上での指標の一つとして役立てることが可能となります。経営と現場を繋ぐチェーンの役割をPerformer
  が果たします。
  ★利用しやすいインターフェイス
  イントラネット上でのWeb環境による本格活用を実現。また、ユーザーフレンドリーな操作性により、マニュアルを必
  要としない、自然な感覚での活用が可能となりました。貴社で使用されている用語への統一等もカスタマイズで対
  応しするなど、より使いやすさを上げる工夫もなされています。
  ★ニーズに応じた機能が充実
  社員のパフォーマンス向上という人事戦略に立脚した経営情報システムでありながらグループウェア機能やさま
  ざまな分析機能を持たせ、社員レベル、管理職レベル、経営者レベル、人事部門レベルとそれぞれのレベルに応
  じたパフォーマンスの向上をカバーします。
  ★柔軟性・拡張性の高さを実現
  評価制度などの貴社の独自性をスピーディなカスタマイズにて反映。また、既存のスケジュール管理システムや
  給与管理システム等との連動も可能であり、より多角的な活用が可能となります。
  ※詳細は『Performerの概要』をご参照ください。
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